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Asistencia al Cumplimiento I-9
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Asistencia al Cumplimiento I-9

La Ley de Reforma y Control de Inmigración requiere que todos los empleadores verifiquen la identidad y elegibilidad de todos los trabajadores, sean o no ciudadanos estadounidenses, completando el Formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo I-9. Un empleador debe conservar estas formas para todos los empleados/trabajadores, ya sea durante tres años después de la fecha de contratación o de un año después de la rescisión del contrato, el que sea más tarde.

En cualquier momento, el Departamento de Seguridad Nacional, el Departamento de Trabajo, y /o la Oficina del Consejero Especial del Departamento de Justicia para Prácticas Injustas del Empleo Relacionadas con la Inmigración, podrá solicitar a cualquier empleador estadounidense todos los formularios de I-9 que ha otorgado y que éste tenga bajo su control. Durante la revisión, si se encuentran errores en la documentación I-9 o faltan formularios, o si se descubre que un empleador “a sabiendas” continuó empleando a un trabajador no autorizado, el empleador puede estar sujeto a sanciones graves

En los últimos años, el Departamento de Seguridad Nacional se ha enfocado cada vez más en lugares de trabajo con el objetivo de mantener en la mira a los extranjeros. Las multas civiles por violaciones, así como el papeleo, pueden ser considerable, un formulario I-9 con error, le implica al empleado alrededor de hasta mil cien dólares ($1,100.00). El número de procesos penales en contra de los empresarios que se encuentran en violación de la I-9, sobre verificación de elegibilidad de empleo, también ha aumentado de manera constante en los últimos años. Es importante que consulte a un abogado de inmigración que pueda proporcionarle el soporte necesario a usted y a su empresa, para realizar con estricto esfuerzo una aplicación de I-9 y asistirle en su cumplimiento.

Nuestros abogados pueden protegerle tanto a usted como a sus empleados de las siguientes maneras:

  • Pueden desarrollar y mantener un plan de cumplimiento I-9 para su empresa.
  • Llevar a cabo una auditoría interna de todas las formas I-9 para asegurarse que su empresa tenga la capacidad de dar pronto cumplimiento a una auditoría de las agencias gubernamentales enumeradas anteriormente.
  • Corregir los errores encontrados en la I-9, resolver y manejar apropiadamente el papeleo de sus empleados.
  • Capacitar a su personal en el manejo de I-9, tanto en lo que respecta a los procedimientos y a la verificación de la identidad del empleado/trabajador.
  • Preparar la documentación I-9 en relación a las auditorías que realiza el Departamento de Seguridad Nacional, Inmigración y Control de Aduanas y / o la Oficina del Consejero Especial del Departamento de Justicia para Prácticas Injustas del Empleo Relacionadas con la Inmigración.
  • Asistir en la negociación y liquidación de las sanciones que puedan derivarse de la falta de cumplimiento con todos los procedimientos de verificación I-9.
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